在职员工申请双倍工资赔偿多少

双倍工资赔偿视具体情况而定，最多可达11或12个月工资。根据《劳动合同法》，未签劳动合同或未续订，用人单位需支付双倍工资作为惩罚，超时效则可能丧失权利，无法获得赔偿。
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处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成可及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼，确保权益得到保障。
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双倍工资赔偿视情况定。具体操作：1. 若未签劳动合同超一月，可主张双倍工资，最多11个月；2. 劳动合同期满仍工作未续签，同样可主张，最多12个月；3. 应签无固定期限合同而未签，从应签之日起主张，最多11个月。需注意时效为一年，从应支付双倍工资期间最后一日的次日算起。