个体户招聘员工，劳务合同与劳动合同如何选择？

个体户招聘员工应选劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立可能面临法律风险及罚款。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。
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个体户招聘常选劳动合同，因其规范劳动关系。若选择劳务合同，需确保双方非劳动关系。选择时需考虑业务性质、员工管理需求及法律后果。
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选劳动合同。操作如下：1.明确双方劳动关系；2.按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面合同；3.合同内容需合法、明确，包括工作内容、地点、时间等；4.双方各执一份，确保权益。若选劳务，则需明确非劳动关系，避免法律纠纷。