对于人社局未予认定的工伤，还是用人单位？

对于人社局未予认定的工伤，应视情况选择起诉对象。根据《行政诉讼法》和《工伤保险条例》，如人社局决定不合法，可提起行政诉讼；若公司未缴保险，则公司需担责。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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针对人社局未予认定的工伤，常见处理方式是提起行政诉讼或要求公司赔偿。选择依据在于人社局决定是否合法及公司是否缴纳工伤保险。如人社局决定有误，则起诉人社局；如公司未缴保险，则向公司索赔。
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人社局未认工伤，应这样处理：1.若认为人社局决定有误，可准备相关证据，提起行政诉讼，要求撤销或变更决定。2.若公司未缴纳工伤保险，应与公司协商，要求承担工伤保险待遇；协商不成，可通过法律途径维权。3.同时，可咨询专业律师，明确维权方向，确保自身权益得到最大保障。