劳务派遣工被辞退，若符合《劳动合同法》规定，则有赔偿金。属于合法辞退，按工作年限支付补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关条款，明确了不同辞退情形下的赔偿责任。未及时支付赔偿金，可能导致企业面临法律诉讼和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被辞退，常见的处理方式为：合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，过失性辞退不赔偿。选择处理方式时，应根据辞退的具体原因和《劳动合同法》的相关规定来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被辞退有赔偿。合法辞退按年支付补偿；违法辞退付双倍；过失辞退不赔偿。具体操作：合法辞退算工龄补钱，违法辞退双倍赔，过失辞退直接辞。
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