三年后辞退公益性岗位不一定合法。依据《劳动合同法》等规定，公益性岗位三年后可续签或重新安置，非必须辞退。若违法辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三年后辞退需审慎。操作如下：1. 若员工符合续签条件，应与其续签劳动合同；2. 若需重新安置，应通过合法程序进行；3. 辞退前需确保不违反法律法规，否则需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为续签合同或重新安置。选择时应考虑员工意愿、单位需求及政策规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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