公司单方面取消员工福利是否合法？

公司单方面取消员工福利不合法。依据《劳动合同法》，取消福利需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商。未经此程序，公司单方面取消可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和公司稳定。
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公司取消员工福利，常见处理方式是先沟通协商，若协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及对公司氛围的影响，优先尝试内部沟通解决。
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公司取消福利不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达诉求，要求恢复福利；2.若沟通无果，向工会反映情况，寻求帮助；3.仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。