停薪留职不交社保行不行

停薪留职期间单位仍需交社保。依据《劳动法》等规定，停薪留职不影响劳动关系，单位应依法缴纳社保。若不交，劳动者有权解除合同并求偿，可能面临法律纠纷和经济损失。
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停薪留职社保问题应依法处理。单位应继续缴纳社保，如单位拒缴，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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停薪留职需交社保。操作如下：1. 单位应继续为停薪留职员工缴纳社保；2. 如单位未缴，员工应先与单位沟通，要求补缴；3. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。