我上班时发烧不退，这可以视为工伤吗？

发烧时请假被拒不能直接视为工伤。但依据《劳动法》，员工患病在医疗期内，单位不得解雇，且应支付不低于最低工资80%的病假工资。若病情因未及时处理而恶化，单位可能需承担相应责任。
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发烧请假被拒不算工伤。处理方式：1.立即与单位人事沟通，说明病情严重性；2.若沟通无果，保存好请假记录与医疗证明，向劳动监察部门投诉；3.病情严重且单位未妥善处理，可咨询律师，准备劳动仲裁材料，维护自身权益。
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此情况可尝试与单位沟通或向劳动部门投诉。沟通无果时，选择向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁较为合适，以确保自身权益得到保护。