您应先与用人单位沟通确认工资发放情况。若沟通无果，根据《劳动法》，可申请劳动仲裁保障权益，未及时支付工资可能构成拖欠工资，您有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1.若仅因财务延迟，可等待或催促用人单位；2.若用人单位故意拖欠，收集证据如工资条、聊天记录等，申请劳动仲裁；3.劳动仲裁无果，向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位沟通解决；若无果，可收集证据申请劳动仲裁；仍无法解决，可考虑提起诉讼。
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