上一休一的节假日工资怎么算

做一休一法定节假日工资应按不低于工资的百分之三百支付。依据《劳动法》规定，法定节假日工作需支付三倍工资。未及时支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
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做一休一节假日工资问题，常见处理方式是按法律规定支付三倍工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免违法风险，同时保障员工权益，维护企业和谐劳动关系。
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做一休一节假日工资按三倍支付。具体操作：1. 确认法定节假日天数；2. 计算员工日工资；3. 按日工资的三倍支付节假日工资；4. 确保支付及时，避免法律纠纷。如遇特殊情况，如员工请假等，需根据实际情况调整计算方式。