年薪制中途离职未发部分怎么算

年薪制中途离职，未发部分按实际领到手的月均工资计算。依据《劳动合同法》等，离职前应得工资需结清，否则公司可能面临法律责任。严重拖欠可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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年薪制离职未发部分处理：1. 与公司协商，明确未发薪资数额及支付方式；2. 若协商无果，准备劳动合同、薪资证明等证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付未发薪资及可能的经济补偿。
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年薪制中途离职，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。