未签订劳动合同离职，工资何时发放？

未签劳动合同离职，工资应结算至最后一天。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，拖欠可申请支付令。未签合同超过一月，用人单位需支付双倍工资，否则将面临法律后果。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或向法院申请支付令。若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试协商，协商无果则选择仲裁或法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签合同离职，工资应即时结算。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付至最后一天工资；2.若协商无果，收集工作证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及双倍赔偿；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，申请支付令，确保工资权益。