公司不是一次性发放工资，是否违法？

公司拆分支付工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，拆分支付违反了此规定。不及时纠正可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司拆分支付工资，常见处理方式是要求公司改正并按时支付。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护权益。
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拆分支付工资违法。处理方式：1.首先与公司沟通，要求改正并按月支付；2.若沟通无果，收集工资条、银行流水等证据；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求裁决公司按月支付工资，并可能要求支付赔偿金。